Введение
Глава 1. Роль человеческого фактора в управление организацией
1.1. Особенности современного периода работы с кадрами управления
1.2. Категории управленческого персонала и их характеристика
1.3. Кадровая политика и кадровая работа, их характеристика
Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами в ресторане «...» ...
2.1. Характеристика ресторана «...» ...
2.2. Анализ кадровой политики и системы кадровой работы в ресторане «...»
2.3. Анализ стилей руководства и лидерства в ресторане
2.4. Анализ системы мотивации в ресторане
Глава 3. Направления дальнейшего совершенствования управления человеческими ресурсами в ресторане «...».
3.1. Рекомендации по преобразованию структуры кадрового отдела
3.2. Повышаем эффективность процесса подбора персонала.
3.3. Создание автоматизированной системы управления персоналом
необходимость и подготовка к внедрению интегрированной системы управления
оценка степени влияния внедрения интегрированной системы управления на предприятии на управление трудовыми ресурсами и расчет экономической эффективности от внедрения
3.4. Разработка и реализация программы по внутрифирменному обучению и повышению квалификации кадров
предпосылки для организации процесса обучения
структура процесса обучения
3.5. Совершенствование процесса аттестации (методики, анкеты, экзамены)
процесс аттестации как способ совершенствования управления персоналом «...» ...
совершенствование процесса аттестации
3.6. Совершенствование стимулирования работников
совершенствование организации тарифной системы
совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников
совершенствование мотивации труда работников
Заключение
список использованной литературы
приложения

Сроки обуждаются и согласовываются.

Вы ничего не платите в момент заказа работы. Когда работа готова, я делаю демо-версию и высылаю ее с реквизитами банковского счета/карты. После оплаты и поступления денег (или чека об оплате) я высылаю работу целиком.

Также мы можем сделать:

• отзыв о прохождении практики;
• календарный план (график);
• дневник прохождения практики.

Современная экономика отраслевых рынков (теория организации промышленности) изучает источники рыночной власти, фирм, ее величину, ее последствия, а также содержание и результаты антимонопольной политики государства. Таким образом, теория организации промышленности выступает в качестве теории антимонопольной политики.

Можно также привести определение предмета Экономики отраслевых рынков, данное Коузом: Организация промышленности - «это описание того, как хозяйственная деятельность разделена между фирмами. Как известно, многие фирмы осуществляют много разных видов деятельности у других круг деятельности сильно ограничен .

Некоторые фирмы большие , другие малые. Некоторые фирмы интегрированы вертикально, другие нет. Это и есть организация промышленности или как ее обычно называют, структура промышленности. Но из исследований промышленной организации хотелось бы узнать, как промышленность организована сейчас и чем это отличается от того, что было прежде; какие силы изменялись со временем; как повлияют предложения изменить ( через различные изменения законов ( формы промышленной организации».